共創レポート
目標設定
- 2025年01月27日
- 共創レポート
親愛なる皆様、いつもお世話になっております。
新しい一年がスタートしました。
今回は、朝活前の早朝に書き始めました。
まずは、年末の出来事について、二点ご報告したいと思います。
一つ目は、趣味のゴルフについてです。
最終ラウンドは、くまもと中央カントリークラブにて、最高のコンディションの中で行えました。
結果は、46・51の97(パット数38)でした。
目標である80台でのラウンドは出来ませんでしたが、
かなり収穫(ティーショットを左に引っ掛ける理由が判明)の多いラウンドとなり、
その収穫は、今年必ず実らせます!
二つ目は、交通事故のお話です。
大晦日のお昼過ぎに、オードブルとお節を取りに行った帰り道、
自宅近くの商業施設より右折してきた若い初心者マークの女性と接触事故を起こしました。
私は状況から「これは来るな」と急停車し右にハンドルを切ったので、
被害は幸いにも左前方のみの損傷(軽傷)でした。
(後日修理見積りを頂いたら、決して軽傷では無かった…)
やはり予測運転は、大事だと感じました。
それからというもの、とても安全運転です。
皆様も常に安全運転、交通事故には気をつけましょう!
今回は、目標設定について書かせて頂きます。
まずは、目標の定義からですが…
私なりですが、目標とは、「期限内に実現(達成)したいこと」だと定義しております。
ですので、実現したいことをリストアップし、それを「いつまでに」を明記する。
今年の目標であれば、年内(令和7年12月31日まで)に○○を実現する。
となりますね…
例)個人であれば…
・今年中に、体重を65kg、体脂肪率15%を実現する
・今年中に、家族旅行を実現する
・今年中に、ヘソクリ(死語でしょうか?)30万円貯める
・今年中に、久住山に登頂する
・今年中に、80台前半にてラウンドする
上記は、プライベートにて、では仕事であれば…
例)歯科医院であれば
・今年中に、レセプト件数500件以上を実現する
・今年中に、定期検診月間来院者300人以上を実現する
・今年中に、歯科衛生士1名の雇用を実現する
・今年中に、口腔機能管理システムを構築する
・今年中に、エアフローを増設する
・今年中に、カウンセリングコーナーを増設する
・今年中に、精密診療の自費化(ダイレクトボンディング:55,000円)を実現する
・今年中に、口管強の認定を受ける
・今年中に、自費契約3,600万円を実現する
・今年中に、月間医業収入の過去最高(1,000万円以上)を実現する
例)マクロンであれば…
・今年中に、MPC会員(月額会費10,000円)を100件以上とする
・今年中に、口腔衛生管理システム構築医院を6件以上とする
・今年中に、社員研修旅行(TDR)を実現する
・今年中に、SNSマーケティング(LIVE動画配信)システムを確立する
・今年も、全クライアント様の業績向上(前年比+)を実現する
目標設定を効果的にする方法があります。
ご存知の方も多いと思うのですが、有名な「SMARTの法則」をご紹介します。
SMARTの法則は、目標設定を行う際に使用するフレームワークの一つです。
1981年にマネジメント関連のコンサルタントであるジョージ・T・ドランによって提唱され、
現在もなお、さまざまな分野で有効かつ信頼できる目標設定のフレームワークとして広く使用されています。
適用範囲が広く、目標達成に効果的であることから、多くの組織や個人が活用しています。
5つの要素に従って目標を設定するため、その頭文字をとって「SMARTの法則」と呼ばれています。
下記の5つの要素を取り入れることで、効果的な目標と行動計画を立てやすくなります。
S: Specific 「具体的な」
目標は具体的で明確に定義されている必要があります。
あいまいな表現ではなく、具体的な行動に結びつき、誰が見てもわかりやすい内容にします。
M: Measurable 「計測可能な」
達成度を測定できるようにするには、具体的な数値や指標を目標に含む必要があります。
進捗を評価するための基準や指標を設定し、どの程度達成しているのかを定量的に確認できるようにします。
数値が入っていない目標では、本人の主観的な判断が入ってしまうため、正確な検証ができません。
A: Achievable 「達成可能な」
設定する目標は、現実的で達成可能なものである必要があります。
結果を追い求めると、つい高い目標を設定してしまいますが、
高すぎる目標や非現実的な目標は避け、現実的に達成可能な範囲で設定します。
R: Relevant 「関連性のある」
自分が立てた目標が組織の目標と関連性があり、目指す方向性が一致していることもポイントです。
個人やチームの目標達成が、組織全体のパフォーマンス向上や利益に結びつきます。
T: Time-bound 「期限のある」
目標には明確な期限を設定します。
期限を設定していないと先延ばしになり、目標が形骸化してしまう可能性もあります。
いつまでに何を達成するのかを決めることで、
時間管理がしやすくなり、達成への意欲を高めることができます。
SMARTの法則を活用するメリット
・行動計画を立てやすい
・モチベーション管理がしやすい
・評価がしやすい
・改善点に気付く
以上、「株式会社キャムテック様HP」より引用
SMARTの法則を活用して、今年の目標を5つ立ててみませんか?
例)松岡の場合
・S:体重、体脂肪率
・M:体重68Kg、体脂肪率15%
・A:現状、体重72Kg、体脂肪率22%
・R:良い仕事をし、社会貢献するための健康管理
・T:令和7年12月31日までに
次回は、「目標達成するための行動計画」に関してお伝えします。
上記の目標を実現(達成)するために、何を、何時するのかを決めていきます。
今年もお互いに良き一年、自分史上最高の一年にしましょう!
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